NextMapping कार्य ब्लग को भविष्य

चेरिल क्रान

फ्यूचर अफ वर्क ब्लगमा स्वागत छ - यो त्यहि हो जहाँ तपाईं कामको भविष्यसँग सम्बन्धित सबै चीजहरूमा पोष्टहरू भेट्नुहुनेछ।

हामीसँग अतिथि ब्ल्गरहरू छन् जसमा CIO, व्यवहार वैज्ञानिकहरू, सीईओको, डेटा वैज्ञानिकहरू सहित हाम्रो संस्थापक चेरिल क्रानको पोष्टहरू छन्।

सबै ब्लग पोष्टहरू हेर्नुहोस्

भविष्यको कार्यबल

सेप्टेम्बर 5, 2019

भविष्यको कार्यबल एक हुनेछ भन्ने कुनै प्रश्न छैन अनुकूली कार्यबल

भविष्यको कार्यबल आजको भन्दा पूर्ण रूपमा भिन्न देखिनेछ।

प्रचलनहरूको संख्याले कार्यस्थलको भविष्यलाई असर गर्ने परिवर्तनहरूलाई स .्केत गर्दैछ। मेरो पुस्तकमा, "नेक्स्टमैपिंग - अपेक्षित गर्नुहोस्, नेभिगेट गर्नुहोस् र कामको भविष्य सिर्जना गर्नुहोस्" हामी भविष्यको कार्यबलमा प्रभाव पार्ने धेरै प्रचलनहरूमा अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्दछौं। ती प्रवृतिहरूले समावेश गर्दछ:

  1. डिजिटल रूपान्तरणको बढ्दो गतिले विशाल परिवर्तन सिर्जना गरिरहेको छ र चाँडै परिवर्तन गर्ने टेक्नोलोजीमा श्रमिकहरू अनुकूलन आवश्यक छ।
  2. व्यक्तिले कामको वरिपरि आफ्नो आदर्शहरू र मूल्यहरू द्रुत रूपमा स्थानान्तरण गरिरहेका छन् - श्रमिकहरूले काम केन्द्रित जीवनको सट्टा कामद्वारा समर्थित 'जीवनशैली' पाउनेछन्।
  3. भूमण्डलीकरण र रिमोट वर्कले यसको कामको अर्थको खेललाई परिवर्तन गर्दैछ र कामको प्रकृति द्रुत रूपमा परिवर्तन हुँदैछ जस्तै पूर्ण समय, अंशकालिक, स्वतन्त्र वा रिमोटको रूपमा।

यदि हामीले यी प्रवृत्तिलाई विवेकी आँखाले हेर्‍यौं भने हामी देख्न सक्छौं कि वास्तवमा के हुँदैछ भन्नेहरू उनीहरूको भविष्यमाथि शक्ति भएका मजदुरहरूतर्फको आन्दोलन हो। हामी यो पनि देख्न सक्छौं कि रोजगारदाताहरूले आफैंमा आफूलाई फेला पारेका छन् नयाँ कार्यबल वास्तविकता - एक श्रमशक्ति वास्तविकता जहाँ فرض गर्दै कामदारहरू 'काम' को लागी बस्छन् वा मजदुरहरू लामो अवधि सम्म रहनेछ भनेर मान्नु मूर्ख मान्यताहरू हुन्।

अहिले संगठनहरूले आफैलाई एक 'पुश' र 'पुल' गतिशीलमा फेला पारेका छन्।

'पुश' मा राजनीतिक परिवर्तनको रूप मा प्रमुख अवरोधहरू, सहस्राब्दी र जनरल जेड आवाजको उदय र एक द्रुत-परिवर्तनकारी भविष्यलाई पूरा गर्न प्रणालीगत परिवर्तनहरू गर्ने दबाब समावेश छ।

'पुल' मा परिवर्तनको लागि भविष्य कल समावेश छ।

भविष्यले वर्तमान नेताहरुलाई आह्वान गरिरहेको छ कि हेर्नको लागि वर्तमान प्रणाली र प्रक्रियाहरूको ओभरहाल क्रमबद्ध छ। भविष्यले वर्तमान नेताहरुलाई आह्वान गरिरहेको छ कि उनीहरूले वास्तवमै काम गर्न चाहेको कुरा, उनीहरू कसरी काम गर्न चाहन्छन् र उनीहरूले आफ्नो काम राम्रोसँग गर्नु आवश्यक भएको स्रोत र समर्थनको सत्यताको मूल्यांकन गर्न समय निकाल्छन्।

भविष्यको कार्यबल जुन हामीलाई चाहिन्छ आजको लागि तयारी गर्नुहोस् निम्न संरचनाहरू स्थानमा हुनेछ:

  1. रणनीतिहरू "मान्छेहरू पहिले" वरिपरि निर्माण गरिन्छ जसको अर्थ सबै रणनीतिक दिशाको आधारभूत आधार कर्मचारीहरूको अनुभवको लागि के उत्तम हो र ग्राहकको अनुभवको लागि के उत्तम हो भन्नेमा आधारित हुनेछ।
  2. क्राउडसोर्सिंग र आकलन 'हामी अब कहाँ छौं' भन्ने कुराको लागि यो सुनिश्चित गर्ने आधार हुनेछ कि महत्वपूर्ण निर्णय दुवै व्यक्तिको पहिलो मानसिकता दुवैमा अनुभवजन्य डेटा द्वारा समर्थित छन्।
  3. सबै आकार, साना, मध्यम वा बहुराष्ट्रिय संगठनहरू विभाग र स्थानहरू बीच synergize हुनेछ। टेक्नोलोजीले सबै जानकारी जडान गर्ने क्षमता उपयोग गर्दछ सबै साइलो भित्र ताकि नेताहरु र टोलीहरू वास्तविक समय डाटाको साथ वास्तविक समयमा कार्य गर्न सक्दछन्।
  4. नेताहरु र टोलीहरु आफ्नो मान्छे मा आफ्नो उच्च मूल्य राख्नेछन् र मान्छे राम्रो ख्याल राखिएको छ सुनिश्चित गर्न को लागी व्यापार को संरचना हुनेछ, त्यहाँ निरन्तर कोचिंग छ कि, को दिशा निर्देशन र आफ्नो मान्छे को लागि विकास अवसरहरु।
  5. कार्यबलमा बहु-गतिशील काम गर्ने स्थितिहरू हुन्छन्। त्यहाँ कम दीर्घकालीन पूर्ण-समय कामदारहरू हुनेछन् र भविष्यको कार्यबलसँग पूर्ण समय, आंशिक समय, स्वतन्त्र, दूर र विश्वव्यापी रूपमा काम गर्ने मजदुरहरूको मिश्रण हुनेछ।
  6. भविष्यको कार्यबललाई अस्पष्टता, प्राविधिक परिवर्तन र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मानवीय अन्तर्क्रियामा नेभिगेट गर्न सक्षम हुन श्रमिकहरूको पुन: प्रशिक्षण र पुन: निर्धारण आवश्यक हुनेछ।
  7. अन्तमा, भविष्यको कार्यबलले अत्यधिक सहयोगी, टोली-उन्मुख, 'एक्लो ब्वाँसो जस्ता झुण्ड' मा 'पित्तीहरू' पदहरूमा काम गर्न इच्छुक व्यक्तिहरूको आवश्यकता पर्दछ।

माथि सूचीबद्ध वस्तुहरूमा आधारित तपाईंको संस्था र नेतृत्व मापन कसरी मापन? के तपाईंसँग स्थान परिवर्तन गर्ने रणनीति छ कि यसमा रणनीतिक फोकस, व्यक्तिहरूको रणनीति र भविष्यको कार्यबलमा ध्यान केन्द्रित गर्ने समावेश छ?

के तपाइँको संगठन अहिले "पुश" को स्थितिमा छ जहाँ परिवर्तनको असंख्य परिवर्तनले पुश पछाडि, प्रतिरोध र नवीनताको अभाव सिर्जना गर्दैछ?

के तपाईं एक नेताको रूपमा भविष्यको कल महसुस गर्न सक्नुहुन्छ र भविष्यको सिर्जना गर्न प्रेरित र प्रेरित रहनको लागि आफुलाई समर्थन र संसाधनको आवश्यकता छ?

भविष्यमा हेर्नका लागि दुई तरिकाहरू छन् एउटामा डर छ र अर्को सकारात्मक ईच्छासहितको इच्छा संग हो, परिवर्तन गर्नुहोस् र भविष्यको कार्यस्थल सिर्जना गर्नुहोस्। तपाईको टोली र तपाईको कम्पनीको लागि नेताको रूपमा कुन छनौट गर्नुहुन्छ?