NextMapping कार्य ब्लग को भविष्य

चेरिल क्रान

फ्यूचर अफ वर्क ब्लगमा स्वागत छ - यो त्यहि हो जहाँ तपाईं कामको भविष्यसँग सम्बन्धित सबै चीजहरूमा पोष्टहरू भेट्नुहुनेछ।

हामीसँग अतिथि ब्ल्गरहरू छन् जसमा CIO, व्यवहार वैज्ञानिकहरू, सीईओको, डेटा वैज्ञानिकहरू सहित हाम्रो संस्थापक चेरिल क्रानको पोष्टहरू छन्।

सबै ब्लग पोष्टहरू हेर्नुहोस्

कुनै थप "सफ्ट कौशल" छैन?

अक्टोबर 24, 2019

शब्द "नरम सीप" ले कमजोर वा अनावश्यक जनाउँदछ र त्यसैले म भन्छु, 'अब कुनै नरम सीपहरू छैन!'।

म मिसनमा छु! म यो मिशनमा एक दशक भन्दा बढी भैरहेको छु! म आशा गर्छु कि तपाईं मसँग सम्मिलित हुनुहुनेछ। मिसन शब्द "कोमल कौशल" लाई नयाँ शब्द जस्तै "आवश्यक मानवीय कौशल" को साथ प्रतिस्थापित गर्नु हो।

परिवर्तनको द्रुत गति र भविष्यको साथ स्थिर गतिशील लक्ष्यको रूपमा यो आवश्यक छ कि हामीले मानिसहरूलाई उनीहरूको "आवश्यक मानवीय सीपहरू" विकास गरेर मद्दत गर्नु आवश्यक छ।

"नरम सीप" को इतिहास अमेरिकी सेनामा'० र s० को दशकमा पत्ता लगाउन सकिन्छ। सेनाले आफ्नो काम गर्न मेशिन कसरी प्रयोग गर्ने भन्ने बारे तालिम दिन सिपाहीले राम्रो काम गरिसकेको थियो। उनीहरूले याद गरे कि सैनिकहरूको एउटा समूहलाई विजयी बनाउने धेरै चीजहरू प्रत्येक नेताले उनीहरूको नेतृत्व लिनु पर्ने सीपहरू थिए। सेनाले 'कडा' काम गर्ने र टोलीहरूलाई प्रेरणा दिन र संलग्न गराउन प्रयोग गर्ने सीपहरू बीचको भिन्नता छुट्याउन सेट भयो।

पल जी। ह्विटमोर र उनको टोलीले कुनै चीजको साथ काम गर्नु जुन मेशिन जस्तो शारीरिक रूपमा कडा छ र टचको लागि नरमको तुलनामा भिन्न छ। यस अनुसन्धानबाट तीन मापदण्डहरू निर्धारण गर्न सिर्जना गरिएको थियो यदि एक कौशल 'नरम' वा 'कडा' छ भने।

उनीहरूले निर्धारण गरे कि मेसिनको व्यवहारसँग सम्बन्धित कुनै मेशिनसँगको कुनै अन्तरक्रिया एक 'कडा' कौशल थियो र मसिनसँग अन्तर्क्रियाको आवश्यकता नरहेको अरू केही पनि 'नरम' थियो।

र यसैले 'शीतल कौशल' भन्ने शब्द शब्दहरुमा लागू भयो जुन सीपहरु लाई अझ बढी अमूर्त थियो जस्तो कि संचार कौशल, द्वन्द्व समाधान कौशल, व्यक्तित्व शैली बुझ्ने, र त्यसपछि पछि मापन गर्न Gomanman भावनात्मक बौद्धिक मा काम।

मानवीय अन्तरक्रिया कौशललाई 'नरम कौशल' कल गर्ने समस्या यो हो कि त्यसले यो संकेत गर्छ कि दक्षता त्यति महत्त्वपूर्ण वा महत्वपूर्ण छैन जस्तो प्राविधिक वा तथाकथित 'हार्ड' कौशल।

कामको भविष्यको लागि 'ब्यक्तिहरू पहिले' फोकस आवश्यक पर्दछ र उनीहरूका लागि सबैले उसको अपरेटिंग प्रणाली अपग्रेड गर्न आवश्यक हुन्छ "अत्यावश्यक मानवीय सीपहरू" चलाउन सक्ने धेरै उच्च क्षमता राख्न।

यदि तपाईं कसैलाई भन्नु हुन्छ, “तपाईले आफ्नो 'शीतल सीप' मा काम गर्न आवश्यक छ," म तपाईलाई आश्वसन दिन सक्छु कि उनीहरूको भित्री आवाजले भनेको छ, "नरमको अर्थ महत्वहीन हो" र त्यसैले उनीहरूले समयको लगानीको महत्वलाई देख्दैनन्। यसमा राम्रो छ।

साथै 'सफ्ट स्किल्स' भन्ने शव्द प्राय: स्त्रीको रूपमा लेबल गरिएको छ र यसले पनि 'ड्राइभर' प्रकारका व्यक्तित्वहरू द्वारा पुश ब्याक प्रतिक्रिया सिर्जना गरेको छ।

व्यवसायलाई अगाडि बढाउने र कामको भविष्य सिर्जना गर्ने कौशलहरू मानव कौशल हुन् जसले हामीलाई मानव जातिको रूपमा जडान गर्दछ। के तपाई कसैलाई चिन्नुहुन्छ जोसँग उच्च प्राविधिक सीप, उच्च स्तरको बुद्धिमत्ता छ र उनीहरू अरूसँग मिलेर जान सक्दैनन्?

वर्षौं पहिले कार्यस्थलहरूले केही आवश्यक प्राविधिक सीप भएका मानिसहरूलाई 'आवश्यक मानवीय सीपहरू' बिना नै सहन सक्ने थियो - आज परिवर्तनको द्रुत गतिमा मानिसहरू अनुकूल हुन र विभिन्न परिस्थितिहरूमा प्रतिक्रिया दिन सक्षम हुनु आवश्यक छ।

कार्यस्थलमा बढ्दो विविधता, टाढाको काम बढ्ने, भर्चुअल टोलीमा बृद्धि, फ्रीलांसरहरू बृद्धि गर्न उच्च 'मानव चेतना' भएका मानिसहरूलाई आवश्यक छ।

मानव जागरूकता 'आवश्यक मानवीय सीप' को एक अत्यावश्यक अंश हो - हामी विभिन्न संस्कृति, विचार, र मूल्यहरु को मानिसहरु संग कसरी कनेक्ट गर्ने बारे मा बढी सचेत छौं हामी सहयोग गर्न र नवीन बनाउन सक्छौं।

यदि हामीले भाषालाई "आवश्यक मानवीय कौशल" मा पूर्ण रूपान्तरण गर्ने हो भने हामीले मानसिकता बदलाव देख्दछौं कि मानिसहरूले सीपहरूलाई आवश्यकको रूपमा हेर्दछन्, तिनीहरूले उनीहरूलाई आवश्यकको रूपमा हेर्दछन् र उनीहरूको मापनले प्रदर्शन मूल्याments्कनमा अधिक आयात गर्दछ।

भविष्य धेरै मानवीय छ। टेक्नोलोजीले हाम्रो जीवनशैलीलाई द्रुत रूपमा बदल्न जारी राख्ने र काम गर्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित हुनेछ जुन हामी मानवको रूपमा जडान गर्दैछौं, सहयोग गर्दै छ र विश्वका समस्याहरू समाधान गर्दैछौं।

त्यसोभए तिमी मसँग सामेल हुनेछौ? प्रत्येक चोटि तपाईंले कसैलाई 'सफ्ट कौशल' भन्नुभएको सुन्नुहोस्, कृपया तिनीहरूलाई 'आवश्यक मानवीय सीपहरू' भन्न थाल्नुहोस्। तपाईंको कम्पनीसँग भाषा बदल्ने बारेमा कुरा गर्नुहोस्।

जहिले पनि कसैले संचार, वा 'नरम' को रूपमा सहकार्य खारेज गर्दछ कृपया उनीहरूलाई त्यो दृष्टिकोणमा आमन्त्रित गर्नुहोस् कि शीर्ष प्रदर्शनकर्ताहरूसँग यी गुणहरू छन् र तिनीहरू व्यापारलाई अगाडि बढाउनको लागि 'आवश्यक' हुन्छन्।

मेरो किताबमा, "नेक्स्टमैपिंग - अपेक्षित गर्नुहोस्, नेभिगेट गर्नुहोस् र कामको भविष्य सिर्जना गर्नुहोस्" म कसरी यो 'मानव व्यवहार' रुकावट को गति आकार को प्रवृत्ति छ भनेर अनुसन्धान साझा। टेक्नोलोजी सरलीकृत र धेरै 'कठिन' कार्यहरू स्वचालित रूपमा आवश्यक हाम्रा लागि आवश्यक व्यक्तिहरूको लागि हाम्रो 'आवश्यक मानवीय सीपहरू' माथि उठाउनको लागि हो।