कसरी भर्ना गर्ने र अहिले र कामको भविष्यमा शीर्ष प्रतिभा भर्ना

एक प्रमुख मुद्दाहरु मध्ये एक हो अब व्यवसायको सामना गर्नु यसको राम्रो मानिसहरुलाई खोज्ने र राख्ने। सत्य यो हो कि जागिर पोष्ट गर्ने पुरानो तरीकाहरू, रोजगारका लागि भाडामा लिईरहेका छन् र आशा छ कि मान्छेहरू काम गर्दैनन्।

50%
बन्द
$ १ USD० अमेरिकी डलर
%०% छुट छ $ १ USD० अमेरिकी डलर
Book०% बचत गर्न अब बुक गर्नुहोस्

100% पैसा फिर्ता ग्यारेन्टी

पाठ्यक्रम विवरण

भविष्य 'काम' होईन 'काम' को बारे हो - भविष्यमा व्यवसायहरूले समग्रमा काम हेर्नेछ र त्यसपछि कुन वा कसले उत्तम कार्य सम्पन्न गर्नका लागि विचार गर्दछ।

उदाहरण को लागी के काम एआई द्वारा गरिनु पर्छ र के काम स्वचालित हुनुपर्छ र अन्ततः के काम सबै भन्दा राम्रो मान्छे द्वारा गरिन्छ।

यो 8 मोड्युल कोर्सले तपाईंलाई भविष्यको तयार हुने सबै तत्त्वहरूको माध्यमबाट चलाउँदछ किनकि यसले राम्रो व्यक्तिहरू फेला पार्ने र राख्ने सम्बन्धमा छ।

तपाईं के सिक्न हुनेछ

कामको छिटो परिवर्तनशील भविष्य र यसको लागि कसरी तयार हुने हो
कार्यस्थलमा डिजिटल रूपान्तरणको प्रभाव र कसरी प्रविधिले कामको प्रकृति परिवर्तन गर्दैछ हो
शीर्ष प्रतिभा आकर्षित गर्न शीर्ष चुनौतीहरू हो
कामदार प्रवृत्तिले राम्रो मान्छेहरू फेला पार्छ र राख्छ हो
कसरी 'work' को लागी उत्तम व्यक्ति लाई आकर्षित गर्न को लागी २० भन्दा बढी भर्ती विचारहरु कसरी सम्पूर्ण मानिसहरुलाई कसरी नयाँ तरीकाले राख्ने र कसरी भिन्न तरिकाले हेर्ने भनेर। हो
शीर्ष प्रतिभा कायम राख्न नेताहरूले आवश्यक शीर्ष सीपहरू हो
कसरी तपाइँको शीर्ष व्यक्ति लाई काम मा औसत समय भन्दा अब लम्बाई राख्न हो
स्रोतहरू, क्विजहरू र समर्थन सामग्रीहरू तपाईंलाई शीर्ष प्रतिभा भर्ना र कायम राख्नमा तपाईंको सफलता बढाउन मद्दत गर्न हो

तपाईंलाई के चाहिन्छ

कम्प्युटर / ल्यापटप र इन्टरनेट जडान

पाठ्यक्रम पाठ्यक्रम

एकाई १: छिटो परिवर्तन हुने भविष्य हो

भाग १: पाठ्यक्रम अवलोकन

भाग २: किन भविष्य यती छिटो परिवर्तन हुँदैछ

भाग:: व्यवसाय लम्बाइमा Fort०० तथ्या .्क

भाग:: भविष्य र नयाँ व्यवसायहरू सिर्जना गरिएको छ

भाग:: रोबोटिक्सको तथ्या्क, कार्यको भविष्यमा स्वचालन र प्रभाव

भाग:: २ भविष्यमा हेर्ने तरिकाहरू

भाग:: विपुल माइन्डसेट मार्फत स्वचालन र रोबोटिक्स हेर्दै

भाग:: एकाई १ पुन: अवलोकन र अवलोकन

एकाई २: कार्यहरूमा टेक्नोलोजीको प्रभाव र कामको प्रकृति हो

भाग १: रोबोट र स्वचालनको सकारात्मक प्रभाव

भाग २: स्वचालन, एआई र रोबोट्सको उत्पादकता वृद्धि

भाग:: नयाँ कौशल र सर्तहरू आवश्यक छ

भाग:: टेक राम्रोको लागी एक बल हो

भाग:: यहाँ प्रतिभा छोटोता २० 5० सम्म

भाग:: STEM छोटो छ अधिक रोजगार विपक्षी

भाग:: श्रम तथ्याistics्क स्थानान्तरण कार्य

भाग:: एकाई १ पुन: अवलोकन र अवलोकन

एकाई:: प्रतिभा आकर्षण गर्न चुनौतिहरू हो

भाग १: प्रतिभाको लागि प्रतिस्पर्धा

भाग २: नासा र अधिकसँग प्रतिभाको लागि प्रतिस्पर्धा गर्दै

भाग:: मानिसहरूलाई आकर्षित गर्ने चुनौतीहरू

भाग:: मानिसहरूलाई आकर्षित गर्ने थप चुनौतीहरू

भाग:: तपाईं कसरी मानिसहरूलाई आकर्षित गर्दै हुनुहुन्छ?

भाग:: एआई र भर्ती

भाग:: हामीले भर्ती गरेका श्रमिकहरूले आवश्यक नयाँ सीपहरू

भाग:: स्वतन्त्र भविष्यलाई अँगाल्ने

भाग:: एकाई Rec रिक्याप र अवलोकन

एकाई:: भर्तीको भविष्यलाई असर गर्ने काम गर्ने प्रवृत्ति हो

भाग १: भर्तीको भविष्यमा प्रचलनहरू

भाग २: अधिक प्रचलनहरूले भर्तीलाई असर पार्दै

भाग:: सहस्राब्दी र जेन जेड सामाजिक मिडिया मार्फत कार्य खोज्नुहोस्

भाग:: कामदारहरूले पछिल्लो टेक चाहन्छन्

भाग:: यो एक श्रमिक बजार - नयाँ भर्तीहरूको अधिक विकल्प छ

भाग:: ग्लासडोर दरहरू तपाईंको कम्पनी

भाग:: रिक्याप र अवलोकन

कार्यको भविष्यका लागि एकाई 5 भर्ती विचारहरू हो

भाग १: तपाईंको हालको स्थितिको मूल्यांकन गर्नुहोस्

भाग २: भर्ती विचारहरू

भाग:: थप भर्ती विचारहरू

भाग:: ... र अधिक भर्ती विचारहरू

भाग:: अझ बढि विचारहरू पनि

भाग:: रचनात्मक व्यायाम मन नक्शा

भाग:: सफलताका कथाहरू भर्ती गर्दै

भाग:: अन्वेषण गर्न उपकरण भर्ती

भाग:: रिक्याप र अवलोकन

एकाई 6 तपाइँको प्रतिभा को बनाए रखने को भविष्य हो

भाग १: रिटेन्शन VS सage्लग्नता

भाग २: संलग्न श्रमिकहरू उत्तम संस्कृति चाहन्छन्

भाग:: स Eng्लग्नता आकृष्ट गर्दै

भाग:: संस्कृतिमा उच्च मूल्य राख्नुहोस्

भाग:: कर्मचारीहरूमा उनीहरूको हालको भूमिका बाहेकका क्षमताहरू हेर्दै

भाग:: नेताहरू कार्यस्थलको संस्कृति हुन्

भाग A ए: नेताहरूलाई ईक्यू चाहिने बुद्धिको र बहु ​​बुद्धिमत्ता जत्तिकै चाहिन्छ

भाग B बी: मजदुर बहु ​​बुद्धिका साथ नेताहरू चाहन्छन्

भाग:: क्रिएटिव इंटेलिजेंस टेस्ट

भाग:: "व्यक्ति" सँग समान चीज फेला पार्दै।

भाग १०: रिक्याप र अवलोकन

एकाई 7 नयाँ कौशल नेताहरू प्रतिभा कायम राख्नको लागि आवश्यक छ हो

भाग १: नेताहरुलाई नयाँ कौशल चाहिन्छ

भाग २: एक नेताको रूपमा जीवनभर शिक्षाको मूल्य

भाग:: अनुसन्धान र प्रतिक्रियाले सगाई बनाउँछ

भाग:: कसरी नेताहरू स Eng्लग्न मजदुरहरू भूतबाट भविष्यमा विकसित भएका छन्

भाग:: भविष्य सिर्जना गर्न विगतको सर्वश्रेष्ठ ब्रिजिंग

भाग:: एकाई Over अवलोकन

एकाइ 8 कसरी महान् वर्कर्सलाई चारै तिर राख्ने हो

भाग १: महान व्यक्ति राख्दै

भाग २: महान व्यक्ति राख्दै - संस्कृति

भाग:: शीर्ष प्रतिभा कायम राख्नका बारे थप विचारहरू

भाग:: महान व्यक्ति राख्नका लागि थप विचारहरू

भाग - - प्रतिभाशाली व्यक्तिहरू आकर्षण र पुन: प्राप्त गर्न शीर्ष दस कुञ्जीहरू

भाग:: शीर्ष १० कुञ्जीहरू आकर्षण गर्ने र कायम राख्न, -6-१०

भाग:: हामी कामको भविष्य सिर्जना गर्दछौं

भाग:: आकर्षण र पुनःप्राप्ति को अवलोकन

भाग:: रिक्याप र अवलोकन

तपाईं कोबाट सिक्नुहुन्छ

चेरिल क्रान नेक्स्टमैपिंग the को संस्थापक र एक पुरस्कार-विजेता अन्तर्राष्ट्रिय प्रसिद्ध परामर्शदाता र वक्ता हुन्। उनी ओनालिटिकाद्वारा कामको प्रभावलाई १ १ भविष्यमा र गोकग्यालेन्टले कामको प्रभावको भविष्यको शीर्ष दशमा नाम कमाईएको छ।

50%
बन्द
$ १ USD० अमेरिकी डलर
%०% छुट छ $ १ USD० अमेरिकी डलर
Book०% बचत गर्न अब बुक गर्नुहोस्

100% पैसा फिर्ता ग्यारेन्टी

तपाईं पनि रुचि

50%
बन्द
परिवर्तनको गतिमा कसरी सृजना गर्ने र नवीनता दिने
अझै सिक
50%
बन्द
कसरी नेतृत्व परिवर्तन गर्न VS प्रबन्ध परिवर्तन कार्यको भविष्य सिर्जना गर्न
अझै सिक

हाम्रो भर्खरको अद्यावधिक जाँच गर्नुहोस्